Aan de slag met speciaal talent, bij de meeste mensen nog bekend als mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vergt een creatieve manier van kijken, organiseren en doen. Jij staat hiervoor open en je wilt echt aan de slag: hoe doe je dat dan op een resultaatgerichte en sociaal gezonde manier? Graag deel ik het verhaal van restaurant Ctaste (eten in het donker), detacheerder Ctalents en de Sign Language Coffee Bar: onze MKB ondernemingen die sinds 2007 sociaal en commercieel succesvol werkt. Door juist mensen in hun kracht te zetten. Met een gemiddeld cijfer van 9,1 op service ook een outperformer in de markt. Leuk detail:65% van de medewerkers komen uit de Wajong en ons ziekteverzuim is praktisch 0. Uiteraard hebben we veel geleerd van de valkuilen en wat je vooral wel en niet moet doen. Ook neem ik je graag kort mee in het verhaal, mooie voorbeelden en de lessons learned van het inclusiever maken van grote organisaties zoals Zeeman, ABN AMRO, Provincie, Rabobank, PwC etc...90% van onze kandidaten zijn na een jaar nog succesvol aan het werk. Als het je lukt om talenten te kunnen koppelen aan de juiste activiteiten kan je duurzaam resultaatgericht en sociaal succesvol zijn: wie wilt dat nu niet? Can you C talents?